人才是企業(yè)發(fā)展的核心和動(dòng)力，企業(yè)是員工干出來(lái)的，那么，我們?nèi)绾尾拍芴岣邌T工的忠誠(chéng)度呢。我們先從影響員工忠誠(chéng)度的因素來(lái)分析：

首先工資福利制度影響占85％，所以我們需要建立合理的薪資制度，既能保證員工的基本保障，還能激勵(lì)他們。

第二、我們邳州企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?duì)他們的忠誠(chéng)度影響占77.5％，很多邳州人才跳槽應(yīng)該是看到是其他公司的發(fā)展，而對(duì)本公司的發(fā)展失去了信心。

第三、邳州企業(yè)的人力資源管理制度占64.4％，遺憾的是邳州的企業(yè)對(duì)這方面還是比較的欠缺的，只有大型企業(yè)才有類(lèi)似的制度，所以我們有條件的要建立健全這個(gè)制度。

第四、單位的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升空間占77.2％，我們邳州的企業(yè)培訓(xùn)的比較少，因?yàn)槲覀兊墓ぷ鲀?nèi)容比較單一，科技和技術(shù)含量相對(duì)較少，但是我們可以從拓展方面來(lái)給與補(bǔ)充。

第五，我們作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力占70.8％，可以說(shuō)對(duì)員工的領(lǐng)導(dǎo)也起到不小的作用，這個(gè)因人而異了。

所以我們?nèi)绻糇∪瞬牛秃徒?jīng)營(yíng)公司一樣去用心，才能讓優(yōu)秀人才扎根于企業(yè)。