提到這個話題，可能很多求職者可能會不解，以為在為企業(yè)說話，其實不然，這時候正是你站在企業(yè)角度想問題的開始。

現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，我們買東西，感覺質(zhì)量不對或者不滿意了，我們可以拒絕收貨，或者直接去退貨。而對于我們在公司上班，如果你的工作不合格，你依然會去計較工資，如果被開除，一定會討要工資，這難到就用自己是個弱勢群體而需要可憐這個理由嗎？

我們可以看到身邊的很多人，尤其是自己的同學，會做了老板，有的做了企業(yè)的領導，你可以去分析下為什么。我認為做個好員工，一個將來的成功者，如果你在一個企業(yè)就職，就應該以主人翁的態(tài)度來工作，要以老板的角度來做好每件事。企業(yè)看重的是效益，那么，你能創(chuàng)造什么呢？如果你連基本的業(yè)務都沒有，談何高工資，好待遇！

這個工作態(tài)度不是學歷高低問題，也不是一些外在因素決定的，根本在于你的思維方式。記得看過這么一句話：一個員工看的是一個月的收獲，一個經(jīng)理看到的是一年的收獲，而一個老板看到的是一生的收獲，那么你呢？你在工作的時候有沒有描繪過自己的人生藍圖？

經(jīng)常接觸到面試的大學生，幾句話不說，就問工資多少？獎金如何？我不禁想問：你自己感覺價值幾何？在你還沒有想著如何給工作創(chuàng)造價值的時候，卻急于想著自己能得到多少，我感覺這是不負責的。

其實最簡單的就是換位思考下，把自己看作是面試官或者是老板，一切都很明朗了，也許這樣，企業(yè)也不會那么用工荒，而眾多求職者大呼就業(yè)難了。