邳州企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)人才，那么，我們通過(guò)什么途徑來(lái)尋找優(yōu)秀的人才呢。隨著社會(huì)的發(fā)展和信息化的普及，可以采用的方式也越來(lái)越多，我們需要跟進(jìn)具體情況來(lái)選擇合適的招聘方式。

首先，如果我們邳州企業(yè)打算招聘具有地區(qū)性的崗位，例如會(huì)計(jì)、文職、設(shè)計(jì)策劃和中層管理人才等，我們網(wǎng)站還是不錯(cuò)的選擇。經(jīng)過(guò)我們接近8年的發(fā)展，擁有一定的人才庫(kù)和社會(huì)影響力，基本可以滿足企業(yè)的發(fā)展。

如果選擇普工和服務(wù)員之類，可以附帶利用傳統(tǒng)的媒體，例如一線操作工人，可以在廠區(qū)門口做一個(gè)寫真，或者附近地區(qū)張貼招聘啟示。網(wǎng)絡(luò)媒體就不是很有效果了。當(dāng)然，也可以在邳州電視臺(tái)播放字母，效果也不錯(cuò)。

對(duì)于高端人才的招聘，可以通過(guò)獵頭來(lái)尋找，或者選擇國(guó)內(nèi)較大的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)來(lái)發(fā)布信息，例如高科技研發(fā)人才，通過(guò)全國(guó)性的平臺(tái)，更容易物色到合適的人才。

在這呢，給邳州企業(yè)一個(gè)建議，就是我們開(kāi)始說(shuō)的，如果是大眾類的人才，最好不要把重點(diǎn)定位到本地區(qū)之外的平臺(tái)發(fā)布信息。因?yàn)?，外地的人才，一般不原?lái)來(lái)我們這個(gè)小縣城，要么來(lái)了，也留不住，相信邳州有不少企業(yè)早已有過(guò)這個(gè)感受了。邳州企業(yè)更好的尋找到優(yōu)秀的人才，各種方式的運(yùn)用必不可少，我們可以跟進(jìn)情況單選選擇，也可以全方面實(shí)施，具體職位具體分析了。