當(dāng)我們在面試或者通過電話和企業(yè)單位招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行咨詢的時(shí)候，有些問題是非常忌諱的，一旦不小心可能直接葬送你的就業(yè)機(jī)會(huì)，下面簡單說下。

首先，沒稱呼或者稱呼很不恰當(dāng)，這是最基本的禮節(jié)，如果你不知道對方的職位，可以稱呼先生或者女士，如果知道職位，可以稱呼職位，切不可直呼其名或者問你是誰之類的。

第二就是問對方是什么公司，或者要招聘什么職位，這明顯是說明自己對招聘單位的不熟悉或者根本是不重要這個(gè)公司或者自己的職位，更談不上去用心面試乃至用心工作了。

第三就是開口就問能給多少工資。有時(shí)候，當(dāng)我們不知道自己時(shí)候讓對方感興趣的時(shí)候，不要提到薪水待遇問題，如果話題可以繼續(xù)，在合適的時(shí)候提出這個(gè)要求還是很必要的。

第四那就是拉關(guān)系。例如你們公司哪個(gè)什么經(jīng)理還在嗎？或者是我和你們現(xiàn)在什么什么主任很熟悉之類的問題，如果這人德高望重也罷，否則直接讓自己的印象大打折扣，或者有攀親找關(guān)系的嫌疑。

第五就是你們公司為什么不在市區(qū)之類的話題，太遠(yuǎn)！真偏僻等等。既然你選擇去嘗試了，這類問題先拋在腦后吧。