以前我們總是談求職者如何克服面試緊張的問題，其實作為我們招聘單位，也應(yīng)該從另一方面來解決這個問題，反而會對招聘工作起到重要的作用。

總所周知的是，緊張是普遍現(xiàn)象，無論職位和學(xué)歷等，當(dāng)我們面對一個新的環(huán)境的時候，總需要去適應(yīng)，也就是時間長短和適應(yīng)能力大小的問題。

如果我們給求職者一個舒適的面試環(huán)境，可能會驚奇的發(fā)現(xiàn)他更多的優(yōu)點(diǎn)和才能。首先，我們可以在一個寬松的環(huán)境里進(jìn)行，不要像公務(wù)員面試那樣。其次我們可以從語言上引導(dǎo)他，我相信每個面試的HR經(jīng)理都有這個技巧。適當(dāng)?shù)脑掝}，既給了求職者一個輕松的面試歡迎，也能讓面試工作更快的進(jìn)入狀態(tài)。

今天想寫到這個話題，是筆者今天在本站一個客戶辦公室，恰巧遇到了兩個求職者的面試，一個是年齡較小的女士，以為是年齡稍大的男士，從面試的情況來看，即便是年齡稍大的男士，閱歷怎樣的多，還是有些緊張的成分，所以希望有條件的話，切實解決這個普遍的問題。

面試在很多情況下是重要的一環(huán)，但也并不是發(fā)現(xiàn)人才的必要條件，不善于言談舉止的人，也會是優(yōu)秀的人才。