今天一位求職者和她母親一起來到我們的辦公室，來咨詢求職相關情況。求職者說自己投遞了上百封簡歷了，幾乎沒有回音的，一直也想不出為什么。

相信大家很多人也遇到類似的情況，有時候大家對招聘單位的真實性和職位的真實性產(chǎn)生了懷疑，然而究其原因可能有很多種。

1、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;

2、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資；

3、個人的條件與企業(yè)的要求有差距，對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求;

4、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔;

5、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位等等。

那么，我們?nèi)绾蝸斫鉀Q這個問題，提高簡歷的命中率？

1、發(fā)現(xiàn)合適職位，及時電話過去，詢問具體情況，再做簡歷投遞；

2、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，一般以兩頁為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方;

3、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進行投遞;

4、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等；

5、學會保持良好、平穩(wěn)的心態(tài); 找工作也是推銷自己的一個方式，我們不可能立馬適銷對路，我們要有必勝的信心和良好的心態(tài)才行。