相信不是企業(yè)參加過招聘會，但是不通的攤位效果截然不同，有的攤位面前門庭若市，有的是門可羅雀。那么，到底是為什么呢？我們根據(jù)多年的經(jīng)驗，給大家羅列如下：

第一、一定要配備好的現(xiàn)場面試官，最好能是兩個人，而且親和力比較好點的，年長者如果去的話，可以在旁邊觀察，不要直接做在前面。

第二、千萬要專心致志，有不少企業(yè)委派的工作人員，或者是人力資源管理人員，或者倆人談話，或者玩手機等，這給求職者的印象是很差的，千萬杜絕這個情況，否則你的招聘效果會大打折扣，你的企業(yè)形象也會受到影響。

第三、攤位的招聘簡章最好能詳細描述，列明每個崗位的薪水、福利待遇、休假、旅游、培訓等求職者最為關(guān)心的問題，這樣不僅僅可以吸引求職者，也可以免去很多口舌介紹。

第四、注意言談舉止，這時候不僅僅你是在面試你的求職者，其實也是求職者在面試你，你不是在招聘人才的嗎？那么就拿出單位的真誠和專業(yè)出來。

我們站在下個月會籌劃招聘會，請大家多注意。