我們在職場上，經(jīng)常喜歡討論的是要找個好工作，或者相互對于現(xiàn)在的工作，對比誰的更好，那么，到底什么工作才是好工作呢？

工作強度大，太累了，工資低，不想干；工作清閑，工資也不錯，卻想著更好的工作，于是跳槽，發(fā)現(xiàn)，原來的工作才是真的好，可后悔已經(jīng)晚矣。

那么，我們需要給自己一個參考的標準，而不是自己想當然欲望無止境的去追求所謂的好工作。

第一、公司有比較融洽的文化氛圍。相互之間關(guān)系還算融洽，而不是爾虞我詐，彼此相互幫忙和分享。這樣會有很大的凝聚力，自己也會學到很多東西。

第二、有一定的發(fā)展?jié)摿?。你所在公司的行業(yè)，要么具有雄厚的底蘊，要么是新興具有發(fā)展?jié)摿Γ@樣你才會和企業(yè)一起成長、

第三、企業(yè)的用人機制比較開明，敢于用人，敢于放權(quán)，這樣對你的升遷會有一定的前景，也利于自己的發(fā)展。

第四、公司的工作一張一弛，休息時間可以接受，而且每年總有個外出假期等，有時候團體出游不是真的旅游，而是促進感情的交流，增強企業(yè)凝聚力，也可以說是企業(yè)文化的一個表現(xiàn)。

其實好工作的標準很多，就看自己如何根據(jù)各自的情況去具體分析，只有適合自己的工作才是好工作，不可以好高騖遠，一定要量力而行，盡力而為。

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