有時候，不是我們工作出眾，業(yè)務出色就可以升職，好多時候卻事與愿違，有時候自己都找不出個為什么，我們把常見問題分析如下，看看你符合哪個？

第一、好高騖遠，整天白日夢，喜歡籌劃藍圖，但是無力實施或者個根本不能實施，造成領(lǐng)導和同事失去信任，所以做事要從實際出發(fā)。

第二、官本位，領(lǐng)導說的都是對的，這樣既得不到領(lǐng)導的賞識，更會造成同事和手下對你的唾棄，升職就別想了。

第三、不要默默無聞，該表現(xiàn)或者該表達的，一定要說出來。沒有哪個領(lǐng)導不想少發(fā)點工資的，只要你默默忍受，說明你滿足現(xiàn)狀，老板何必多此一舉呢。

第四、挑撥離間，無論你的工作做的如何好，能力有多么強，挑撥關(guān)系的人在職場總是碰壁的，或者總會載個大跟頭。

第五、知無不言言無不真，那誰還會把秘密告訴你呢，誰會信任你呢。對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。