在我們的職場生活中，我們會和不同人打交道，會接觸到不同的事務(wù)。也許，我們感覺到同事之間的關(guān)系很重要，而與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系一樣很重要，那么，如何來把握他們的關(guān)系呢。筆者任務(wù)恪守個人準(zhǔn)測尤為重要。

首先，在處理和同事之間的關(guān)系上面，我們要有自己的立場，不能人云亦云，和一部分人劃分派別等等，這不但自己的團(tuán)隊精神很難培養(yǎng)，也不好長期在人群中立足。但是如果你有自己的立場，有自己的出事原則，久而久之就會得到大家的尊重，不讓自己的卷入矛盾之爭里去。

在處理工作關(guān)系方面，一定要以工作為重，不可以因為和某同事工作沖突或者對某領(lǐng)導(dǎo)心存不滿而怠慢自己的工作，或者做出有損工作的行為。例如前幾天和一個朋友聊天，他對某同事很是不滿，于是在工作交接方面，有意刁難，然后和我津津樂道，而我直言這是大錯特錯了，本來在單位有很好的聲譽(yù)，如果因為慪氣，不但自己得不到什么好處，還給企業(yè)帶來想象不到的損失，而且如果領(lǐng)導(dǎo)得知的話情況就是更為糟糕了。

對于領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系方面，只要能恪守個人準(zhǔn)則，認(rèn)真做事，誰都很難挑出什么毛病，即使以后跳槽或者要求提薪，都會得到領(lǐng)導(dǎo)和公司的重視，長此下去也會成為自己的一種品格。