無(wú)論那一個(gè)求職者，無(wú)聊你是什么樣的人才，都不可能永遠(yuǎn)在一個(gè)企業(yè)里呆，要么是自己跳槽，要么就是被炒魷魚(yú)，而后著，是最令人郁悶的事，那么，到底是什么原因被炒魷魚(yú)呢？筆者結(jié)合部分人才的經(jīng)歷，綜合以下幾個(gè)主要原因：

第一、目無(wú)紀(jì)律，沒(méi)有把老板或者領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，我行我素。即使你多么有才，難免在同事的排擠中和老板的憤怒中被開(kāi)除。所以，在企業(yè)做事一定要有原則，服從大局。

第二、喜歡高談闊論，但是缺乏身體力行。有不少職場(chǎng)人喜歡對(duì)他人的工作評(píng)頭論足，對(duì)企業(yè)的人和事怨天尤人，而自己卻無(wú)從事事，久而久之就是讓大家產(chǎn)生反感，也離開(kāi)除不遠(yuǎn)了。

第三、職業(yè)技能平平，卻從不好好去學(xué)習(xí)，虛心求教?，F(xiàn)在中小企業(yè)的工作多是實(shí)戰(zhàn)型的，銷售、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、程序開(kāi)發(fā)、服務(wù)行業(yè)等，都是要身體力行，在經(jīng)驗(yàn)中提高自己的，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度很快，技術(shù)更新速度也很迅速，少不留神就落后了，這樣，很容易被新員工取代你的位置。

第四、經(jīng)常和老板提工資，談待遇。雖然這是應(yīng)該提出的要求，但是如果一連幾次沒(méi)有成功的話，一定是你的某些地方做的不夠，沒(méi)有達(dá)到提高的要求，或者說(shuō)沒(méi)有給企業(yè)老板帶來(lái)他希望的利潤(rùn)，那么多次提要求只能被炒魷魚(yú)。

第五、了解企業(yè)某些秘密較多，給領(lǐng)導(dǎo)造成很大的心里負(fù)擔(dān)。我一個(gè)朋友因?yàn)楹退纳洗螀⑴c了工作的某個(gè)工作，和高層領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了矛盾，那么，自己就會(huì)成為犧牲品。

其實(shí)無(wú)論什么原因，工作是雙向選擇的，如果你有缺點(diǎn)，就一定要改正，如果是公司的原因被炒，那么正好借此機(jī)會(huì)找個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)吧。