在一個企業(yè)做的久了或者做的好了，就以為能有機會獲得加薪了，其實這很多情況下你自己的想法而已。我們可以綜合以下這樣的假設，你可以看看你是不是其中一種？

首先，自己工作能力很好，也創(chuàng)造了很多效益，現(xiàn)在月薪3000，感覺一定會給加薪，當然我們說的是基本工資，其實呢，很多老板的確是看在眼里，但是，你沒有提出要求，說明你很滿意現(xiàn)在的情況，老板自己何必主動給你提高待遇呢？我們說的是大多數(shù)。

其次也許你在企業(yè)做了好久，為企業(yè)奉獻了N年的青春，無論工作還是同時關系融洽，這也不是資本，反而是危險的信號，因為，你可能比別人更熟悉公司的情況，了解公司的弊端等等咱就不說了，

也許這時候你郁悶了，那我如何加薪？

這時候你需要想想了，既然加薪，就是比別人優(yōu)秀或者做的貢獻大，那么，就要讓老板知道你是不可取代，例如：繼續(xù)加強專業(yè)知識和技能的培訓，而且當好領頭學會分享。在公司的運作方面，有自己獨到的見解或者出色的領導能力。作風正派，能獨當一面，等等，有了這些，接下來這一步就很重要了，就是要把這些寫給你的領導看看，告訴他這些。無論是報告還是申請，都是可以的。