邳州人才網（聞雷科技旗下）訊：在邳州經濟穩(wěn)步發(fā)展的今天，邳州人才結構性問題已經成為制約邳州發(fā)展的一個重要因素。無論是邳州的中小企業(yè)，還是商鋪和店面，都面臨人才短缺的問題。

首先在中小型企業(yè)，在邳州，企業(yè)主要是中小型的，從90年后，邳州的企業(yè)在大形勢下取得了很好的發(fā)展，或者是從原先國有的改制，或者是家族企業(yè)的壯大，然而就從這兩個模式的根本上，也許我們也正看到是人才結構性的問題的端倪。因為國有制即使改制了，原來的根深蒂固問題現(xiàn)在依然沒有改善，也就是人才機制，家族企業(yè)就不用說了。

然后看看邳州的商鋪和店面，他們規(guī)模的壯大和實力的增強，也需要管理和營銷等人才，但是因為他們總以為自己的規(guī)模小，不是企業(yè)，所以無法給員工提供好的工資和待遇，以及現(xiàn)在的作息時間，就現(xiàn)在看來，很多店鋪都是12小時以上營業(yè)，保險等待遇就無從談起了。

還有很多中小企業(yè)，認為招聘了大學生就是一勞永逸，沒培訓就以為上崗就可用，然而由于新員工沒有培訓和管理機制，造成了很多人才的浪費而沒有業(yè)績，進一步使得企業(yè)對人才失去信心，

雖然以上三方面是片面的，但是也反映了邳州企業(yè)對于邳州人才的大致情況。解決這個問題，必須從體制上解決問題。例如讓人才招聘和管理的透明化，引入先進的獎懲機制。邳州政府機關應該切實做好人才的就業(yè)保障工作，以及企業(yè)人才培訓，不要把這些工作浮于形式主義。企業(yè)和城市的發(fā)展人才是根本，我們必須重視和調整好人才結構問題。