昨天是中秋節(jié)，雖然南京安德門(mén)民工市場(chǎng)閉門(mén)休市了，但是13號(hào)窗口的職介女老板劉翠嶺不敢放假，她抱著電話猛打，打到安徽、陜西托關(guān)系招人，一番折騰下來(lái)，結(jié)果讓她很失望，“我手上積壓了1000個(gè)崗位，可是沒(méi)人應(yīng)聘啊?！?/P>

　　“缺工”，不僅是劉翠嶺的感受，也是不少企業(yè)今年最頭疼的事。記者昨天獲悉，江蘇省統(tǒng)計(jì)局在節(jié)前發(fā)布了《上半年全省就業(yè)形勢(shì)及工資狀況分析 》，今年雖然勞動(dòng)力仍呈現(xiàn)供大于求的格局，但就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾越來(lái)越突出，有62%的單位反映用工短缺。

　　南京安德門(mén)民工市場(chǎng)是很多中小企業(yè)招工的必經(jīng)之處。雖然過(guò)節(jié)沒(méi)開(kāi)門(mén)，但是市場(chǎng)門(mén)口的電線桿上貼滿了小廣告，“燒飯工，1600元一個(gè)月”“招保安，2000元包吃住”“縫紉工，2400元包吃住”……

　　據(jù)省統(tǒng)計(jì)局今年一季度全省用工情況抽樣調(diào)查，大部分企業(yè)處于缺工狀態(tài)，調(diào)查的單位中有62.2%的單位反映缺工，其中有近40%的單位一直缺工。

　　安德門(mén)民工市場(chǎng)管理辦公室主任袁亮告訴記者，今年以來(lái)，市場(chǎng)缺工的現(xiàn)象一直在持續(xù)。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該不是企業(yè)大規(guī)模招工時(shí)期，但中秋節(jié)前市場(chǎng)的空崗還是高達(dá)1萬(wàn)個(gè)左右，這表明，年初以來(lái)的企業(yè)缺工現(xiàn)象并沒(méi)有根本緩解。

　　統(tǒng)計(jì)部門(mén)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一方面目前高技術(shù)人才缺乏，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型加快，高技術(shù)人才、技能人才和熟練技工的需求量逐步增加，缺口較大；另一方面，低技術(shù)崗位無(wú)人問(wèn)津，受工資待遇、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素的影響，企業(yè)普工“空崗”現(xiàn)象普遍，業(yè)務(wù)員、縫紉工、餐廳服務(wù)業(yè)、包裝工以及操作工、維修工等缺口較多。

　　袁亮介紹說(shuō)，今年市場(chǎng)內(nèi)的民工工資一直在漲，現(xiàn)在月薪低于1500塊錢(qián)，肯定找不到人的。

　　省統(tǒng)計(jì)局調(diào)查顯示，在所有招工難的企業(yè)中，有73.8%的企業(yè)認(rèn)為近期招工難的主要原因是：求職人員在工資收入以及勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境、發(fā)展前景等方面的待遇條件要求高。“今年2月份，江蘇再次上調(diào)了企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這導(dǎo)致以下兩種情況的發(fā)生：一是企業(yè)與勞動(dòng)者雙方在薪資上存在差異，企業(yè)開(kāi)出的工資明顯低于勞動(dòng)力的需求。如南京市人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)者普遍希望工資至少在1500元以上，而眾多中小企業(yè)只愿按南京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1140元開(kāi)工資?！?/P>

　　而越來(lái)越“貴”的城市，也讓一些原本準(zhǔn)備扎根城市的農(nóng)民工猶豫起來(lái)?！渡习肽耆【蜆I(yè)形勢(shì)及工資狀況分析 》顯示，江蘇省區(qū)域間生活成本的差異性大于工資的差異性，間接阻礙了勞動(dòng)力的流動(dòng)。如蘇南地區(qū)的生活成本明顯要高于蘇北地區(qū)，但工資的差異性并不顯著，這也造成蘇北勞動(dòng)力選擇本地就業(yè)的人數(shù)逐漸增多。近幾年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的數(shù)據(jù)顯示，就地轉(zhuǎn)移的比重在逐漸加大，2008年以來(lái)當(dāng)年就地轉(zhuǎn)移所占比重保持在50%以上，2010年達(dá)到70%。

　　《上半年全省就業(yè)形勢(shì)及工資狀況分析 》顯示，今年二季度末，全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資21886元，比上年同期增長(zhǎng)14.26%，比2011年一季度增長(zhǎng)速度快0.72個(gè)百分點(diǎn)。占城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員60%以上的企業(yè)工資增長(zhǎng)速度加快，導(dǎo)致全省平均工資增長(zhǎng)速度快于一季度。特別是蘇南地區(qū)，由于要招到所需職工，留住現(xiàn)有員工，普遍增加了工資，使一線工人工資增幅上揚(yáng)。

　　雖然地區(qū)間的平均工資差異在縮小，但是工資水平最高、最低的行業(yè)間差異仍然較大。在崗職工平均工資最高的金融業(yè)與最低的農(nóng)林牧副漁業(yè)相差4.5倍。平均工資在全省平均水平以下的有農(nóng)林牧副漁業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，多是第一、第二產(chǎn)業(yè)及生活性服務(wù)業(yè)。

　　袁亮表示，目前求職者對(duì)薪資的期望值還在提高。