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下附相關(guān)邳州及國家相關(guān)政策文件：

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《人事部、國家工商行政管理總局關(guān)于修改<人才市場管理規(guī)定>的決定》的通知 　

邳人發(fā)（2007）46號
    各鎮(zhèn)、辦事處，市各部委辦局（公司），市各有關(guān)單位：
    為進一步加強我市人才市場的管理，規(guī)范人才市場活動，建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周道、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，優(yōu)化人才資源配置，切實維護人才、用人單位和人才中介機構(gòu)的合法權(quán)益，促進人才市場健康發(fā)展?，F(xiàn)將國家人事部、國家工商行政管理總局《關(guān)于修改<人才市場管理規(guī)定>的決定》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請各單位廣泛宣傳，認真貫徹，共同做好人才市場管理工作。

                                                 邳州市人事局     
                                          二○○七年八月二十日

         人才市場管理規(guī)定
         中華人民共和國人事部、中華人民共和國國家工商行政管理總局令第4號

《人事部、國家工商行政管理總局關(guān)于修改＜人才市場管理規(guī)定＞的決定》已經(jīng)人事部部務(wù)會議、國家工商行政管理總局局務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起30日后施行。
人   事   部   部   長     張柏林
國家工商行政管理總局局長    王眾孚
二00五年三月二十二日        

人事部、國家工商行政管理總局
關(guān)于修改《人才市場管理規(guī)定》的決定

根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》，對2001年9月11日公布的《人才市場管理規(guī)定》（人事部、國家工商行政管理總局令第1號）作如下修改：
1、第七條第一款修改為：“設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)，可以通過信函、電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式向政府人事行政部門提出申請，并按本規(guī)定第六條的要求提交有關(guān)證明材料。其中設(shè)立固定人才交流場所的，須做專門的說明?！?
2、第八條增加一款作為第四款：“政府人事行政部門應(yīng)當建立完善人才中介服務(wù)機構(gòu)許可制度，并在行政機關(guān)網(wǎng)站公布審批程序、期限和需要提交的全部材料的目錄，以及批準設(shè)立的人才中介服務(wù)機構(gòu)的名錄等信息?！?
3、第九條修改為：“審批機關(guān)應(yīng)當在接到設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)申請報告之日起二十日內(nèi)審核完畢，二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負責人批準，可以延長十日，并應(yīng)當將延長期限的理由告知申請人。
“批準同意的，發(fā)給《人才中介服務(wù)許可證》（以下簡稱許可證），并應(yīng)當在作出決定之日起十日內(nèi)向申請人頒發(fā)、送達許可證，不同意的應(yīng)當書面通知申請人，并說明理由?！?
4、第十一條修改為：“開展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動的，必須與中國的人才中介服務(wù)機構(gòu)合資經(jīng)營。設(shè)立中外合資人才中介機構(gòu)應(yīng)當符合國家中外合資企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定，由擬設(shè)機構(gòu)所在地省級政府人事行政部門審批，頒發(fā)許可證，并報人事部備案，同時按有關(guān)規(guī)定辦理其他手續(xù)。
“香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)的投資者在內(nèi)地設(shè)立合資人才中介機構(gòu)，參照前款執(zhí)行。法律法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行?！?
5、第十六條修改為：“審批機關(guān)負責對其批準成立的人才中介服務(wù)機構(gòu)依法進行檢查或抽查，并可以查閱或者要求其報送有關(guān)材料。人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)接受檢查，并如實提供有關(guān)情況和材料。審批機關(guān)應(yīng)公布檢查結(jié)果?！?
6、第二十三條修改為：“舉辦人才交流會應(yīng)當按照管理權(quán)限經(jīng)縣以上政府人事行政部門批準。其中舉辦全?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）范圍內(nèi)的人才交流會，須經(jīng)所在地省級政府人事行政部門批準；舉辦名稱冠以‘中國’、‘全國’等稱謂的人才交流會，由人事部或其授權(quán)的省級人事行政部門批準。未經(jīng)批準，任何單位和個人不得舉辦人才交流會?！?
7、第三十六條修改為：“人才中介服務(wù)機構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，可并處10000元以下罰款；情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒收違法所得，并可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元?！?
本決定自公布之日起30日后施行。
《人才市場管理規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。

人才市場管理規(guī)定
2001年9月11日人事部、國家工商行政管理總局令第1號發(fā)布， 2005年3月22日根據(jù)《人事部、國家工商行政管理總局關(guān)于修改<人才市場管理規(guī)定>的決定》修正）
第一章  總  則
第一條  為了建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，優(yōu)化人才資源配置，規(guī)范人才市場活動，維護人才、用人單位和人才中介服務(wù)機構(gòu)的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條  本規(guī)定所稱的人才市場管理，是指對人才中介服務(wù)機構(gòu)從事人才中介服務(wù)、用人單位招聘和個人應(yīng)聘以及與之相關(guān)活動的管理。
人才市場服務(wù)的對象是指各類用人單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，以及其他從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員。
第三條  人才市場活動應(yīng)當遵守國家的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行單位自主用人，個人自主擇業(yè)。
第四條  縣級以上政府人事行政部門是人才市場的綜合管理部門，縣級以上工商行政管理部門在職責范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場。
第二章  人才中介服務(wù)機構(gòu)
第五條  本規(guī)定所稱人才中介服務(wù)機構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營或兼營的組織。
人才中介服務(wù)機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當符合經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，根據(jù)人才市場發(fā)展的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。
第六條  設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)具備下列條件：
（一）有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場所、設(shè)施，注冊資本（金）不得少于10萬元；
（二）有5名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員；
（三）有健全可行的工作章程和制度；
（四）有獨立承擔民事責任的能力；
（五）具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第七條  設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)，可以通過信函、電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式向政府人事行政部門提出申請，并按本規(guī)定第六條的要求提交有關(guān)證明材料。其中設(shè)立固定人才交流場所的，須做專門的說明。
未經(jīng)政府人事行政部門批準，不得設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)。
第八條  設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當依據(jù)管理權(quán)限由縣級以上政府人事行政部門（以下簡稱審批機關(guān)）審批。
國務(wù)院各部委、直屬機構(gòu)及其直屬在京事業(yè)單位和在京中央直管企業(yè)、全國性社團申請設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)，由人事部審批。中央在地方所屬單位申請設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)，由所在地的省級政府人事行政部門審批。
人才中介服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)的，應(yīng)當在征得原審批機關(guān)的書面同意后，由分支機構(gòu)所在地政府人事行政部門審批。
政府人事行政部門應(yīng)當建立完善人才中介服務(wù)機構(gòu)許可制度，并在行政機關(guān)網(wǎng)站公布審批程序、期限和需要提交的全部材料的目錄，以及批準設(shè)立的人才中介服務(wù)機構(gòu)的名錄等信息。
第九條  審批機關(guān)應(yīng)當在接到設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)申請報告之日起二十日內(nèi)審核完畢，二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負責人批準，可以延長十日，并應(yīng)當將延長期限的理由告知申請人。
批準同意的，發(fā)給《人才中介服務(wù)許可證》（以下簡稱許可證），并應(yīng)當在作出決定之日起十日內(nèi)向申請人頒發(fā)、送達許可證，不同意的應(yīng)當書面通知申請人，并說明理由。
第十條  互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者專營或兼營人才信息網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)的，必須申領(lǐng)許可證。
第十一條  開展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動的，必須與中國的人才中介服務(wù)機構(gòu)合資經(jīng)營。設(shè)立中外合資人才中介機構(gòu)應(yīng)當符合國家中外合資企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定，由擬設(shè)機構(gòu)所在地省級政府人事行政部門審批，頒發(fā)許可證，并報人事部備案，同時按有關(guān)規(guī)定辦理其他手續(xù)。
香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)的投資者在內(nèi)地設(shè)立合資人才中介機構(gòu)，參照前款執(zhí)行。法律法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 經(jīng)批準獲得許可證的人才中介服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定，屬事業(yè)單位的到機構(gòu)編制管理部門辦理登記手續(xù)，屬企業(yè)的到工商行政管理部門辦理登記注冊手續(xù)。
其中到工商行政管理部門辦理登記注冊的，其機構(gòu)名稱應(yīng)當在申領(lǐng)許可證前，由工商行政管理部門預(yù)先核準。
第十三條 人才中介服務(wù)機構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：
（一）人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；
（二）人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；
（三）人才推薦；
（四）人才招聘；
（五）人才培訓(xùn)；
（六）人才測評；
（七）法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。
審批機關(guān)可以根據(jù)人才中介服務(wù)機構(gòu)所在地區(qū)或行業(yè)的經(jīng)濟、社會發(fā)展需要以及人才中介服務(wù)機構(gòu)自身的設(shè)備條件、人員和管理情況等，批準其開展一項或多項業(yè)務(wù)。
第十四條  人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當依法開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動，不得超越許可證核準的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；不得采取不正當競爭手段從事中介活動；不得提供虛假信息或作虛假承諾。
第十五條  人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當公開服務(wù)內(nèi)容和工作程序，公布收費項目和標準。收費項目和標準，應(yīng)當符合國家和省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)規(guī)定。
第十六條  審批機關(guān)負責對其批準成立的人才中介服務(wù)機構(gòu)依法進行檢查或抽查，并可以查閱或者要求其報送有關(guān)材料。人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)接受檢查，并如實提供有關(guān)情況和材料。審批機關(guān)應(yīng)公布檢查結(jié)果。
第十七條 人才中介服務(wù)機構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的，應(yīng)當按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。
第十八條  人才中介服務(wù)機構(gòu)可以建立行業(yè)組織，協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部活動，促進公平競爭，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護行業(yè)成員的合法權(quán)益。 
第三章  人事代理
第十九條  人才中介服務(wù)機構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個人委托，從事各類人事代理服務(wù)。
第二十條  開展以下人事代理業(yè)務(wù)必須經(jīng)過政府人事行政部門的授權(quán)。
（一）  流動人員人事檔案管理；
（二）  因私出國政審；
（三）  在規(guī)定的范圍內(nèi)申報或組織評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
（四）  轉(zhuǎn)正定級和工齡核定；
（五）  大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；
（六）  其他需經(jīng)授權(quán)的人事代理事項。
第二十一條  人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個人委托代理；可多項委托代理，也可單項委托代理；可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。
第二十二條  單位辦理委托人事代理，須向代理機構(gòu)提交有效證件以及委托書，確定委托代理項目。經(jīng)代理機構(gòu)審定后，由代理機構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確立人事代理關(guān)系。
個人委托辦理人事代理，根據(jù)委托者的不同情況，須向代理機構(gòu)提交有關(guān)證件復(fù)印件以及與代理有關(guān)的證明材料。經(jīng)代理機構(gòu)審定后，由代理機構(gòu)與個人簽訂人事代理合同書，確立人事代理關(guān)系。
第四章     招聘與應(yīng)聘
第二十三條  舉辦人才交流會應(yīng)當按照管理權(quán)限經(jīng)縣以上政府人事行政部門批準。其中舉辦全?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）范圍內(nèi)的人才交流會，須經(jīng)所在地省級政府人事行政部門批準；舉辦名稱冠以“中國”、“全國”等稱謂的人才交流會，由人事部或其授權(quán)的省級人事行政部門批準。未經(jīng)批準，任何單位和個人不得舉辦人才交流會。
第二十四條  人才交流會應(yīng)當由具備國家和當?shù)卣?guī)定條件的人才中介服務(wù)機構(gòu)舉辦。舉辦者應(yīng)當對參加人才交流會的招聘單位進行資格審查，對招聘中的各項活動進行管理。
第二十五條 用人單位可以通過委托人才中介服務(wù)機構(gòu)、參加人才交流會、在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式招聘人才。
第二十六條 用人單位公開招聘人才，應(yīng)當出具有關(guān)部門批準其設(shè)立的文件或營業(yè)執(zhí)照（副本），并如實公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。
用人單位在招聘人才時，不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準；除國家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。
第二十七條  用人單位招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。
第二十八條  人才中介服務(wù)機構(gòu)通過各種形式、在各種媒體（含互聯(lián)網(wǎng)）為用人單位發(fā)布人才招聘廣告，不得超出許可業(yè)務(wù)范圍。廣告發(fā)布者不得為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機構(gòu)發(fā)布人才招聘廣告。
第二十九條  用人單位不得招聘下列人員：
（一）正在承擔國家、省重點工程、科研項目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門同意的；
（二）由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員；
（三）正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員；
（四）有違法違紀嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員。
第三十條  人才應(yīng)聘可以通過人才中介服務(wù)機構(gòu)、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人才交流會或直接與用人單位聯(lián)系等形式進行。應(yīng)聘時出具的證件以及履歷等相關(guān)材料，必須真實、有效。
第三十一條 應(yīng)聘人才離開原單位，應(yīng)當按照國家的有關(guān)政策規(guī)定，遵守與原單位簽定的合同或協(xié)議，不得擅自離職。
通過辭職或調(diào)動方式離開原單位的，應(yīng)當按照國家的有關(guān)辭職、調(diào)動的規(guī)定辦理手續(xù)。
第三十二條  對于符合國家人才流動政策規(guī)定的應(yīng)聘人才，所在單位應(yīng)當及時辦理有關(guān)手續(xù)，按照國家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料，不得在國家規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件。
應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，培訓(xùn)費問題按合同規(guī)定辦理；沒有合同的，單位可以適當收取培訓(xùn)費，收取標準按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，按每年遞減20%的比例計算。
第三十三條  應(yīng)聘人才在應(yīng)聘時和離開原單位后，不得帶走原單位的技術(shù)資料和設(shè)備器材等，不得侵犯原單位的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。
第三十四條  用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后，應(yīng)當在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽定聘用合同或勞動合同。
第五章    罰則
第三十五條  違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動的，由縣級以上政府人事行政部門責令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。
違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準擅自設(shè)立中外合資人才中介機構(gòu)的，由省級以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。
第三十六條  人才中介服務(wù)機構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，可并處10000元以下罰款；情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒收違法所得，并可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。
第三十七條  違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準擅自組織舉辦人才交流會的，由縣級以上政府人事行政部門責令立即停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴重的，并責令停業(yè)整頓。
第三十八條  人才中介服務(wù)機構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。
第三十九條  用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級以上政府人事行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，并處10000元以下罰款。
第四十條  個人違反本規(guī)定給原單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第四十一條  用人單位、人才中介服務(wù)機構(gòu)、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假人才招聘廣告的，由工商行政管理部門依照《廣告法》第三十七條處罰。
人才中介服務(wù)機構(gòu)超出許可業(yè)務(wù)范圍發(fā)布廣告、廣告發(fā)布者為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機構(gòu)發(fā)布廣告的，由工商行政管理部門處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。
第四十二條  人才中介活動違反工商行政管理規(guī)定的，由工商行政管理部門依照有關(guān)規(guī)定予以查處。
第六章  附則
第四十三條  本規(guī)定由人事部、國家工商行政管理總局負責解釋。
第四十四條  本規(guī)定自2001年10月1日起施行。1996年1月29日人事部發(fā)布的《人才市場管理暫行規(guī)定》（人發(fā)[1996]11號）同時廢止。