日前社會(huì)與網(wǎng)絡(luò)上到處流傳提出65歲退休年齡，是為了以緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)支付壓力。然而各地的社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心和退管委等部門卻相當(dāng)平靜，因?yàn)槟壳暗纳绫；鹬Ц锻耆怀蓡栴}。然而正因?yàn)槿绱耍嘘P(guān)專家則大膽建議‘中國人男女55歲作為統(tǒng)一的退休金領(lǐng)取線’；因?yàn)槲覀兩鐣?huì)55歲退休年齡一刀切最科學(xué)。

首先是我們的社?；鸬墓芾?，只有社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能有更多的交納者；雖然我們社會(huì)現(xiàn)在進(jìn)入老齡化，但社會(huì)矛盾還不是領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)增多的問題；而是交納與保管增值的問題。看我們社會(huì)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)泡沫破滅，依靠基本建設(shè)來維持經(jīng)濟(jì)的增長；結(jié)果社會(huì)財(cái)富分配不公，所以交納社保的人很難保證；所以我們社會(huì)不僅社保數(shù)量減少，數(shù)額上也難以保證。其次是我們的社?；鸸芾?，我們社會(huì)的社?；鹜ǔＪ且浴岸ㄆ诖婵睿珖鴤苻D(zhuǎn)用活期存款的形式”存放在銀行；但如同上海社保基金一樣，管理漏洞還是不?。凰陨绫；鸬母瘮〕蔀樾碌脑搭^。

從這可以看出，社?；鸬膯栴}并不是推遲退休年齡就能解決的；而是我們社會(huì)的實(shí)際管理問題。相反延長退休絕對(duì)不是緩發(fā)退休金那么簡單，而是使社會(huì)上沒有加入社保的人增多；結(jié)果沒有新的效益，社會(huì)能交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的總額減少；實(shí)際還是增大了社保壓力。另外一個(gè)快要退休的人，并不是勞動(dòng)效益的高鋒期；所以混幾年的人是最普遍存在的現(xiàn)象。正因?yàn)槿绱?，有的專家學(xué)者認(rèn)為要想從根本緩解養(yǎng)老金壓力；還是要大力發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)上去了就什么都好辦了；其次是拓展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，比如說企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)等多層保護(hù)體系；這樣才能真正分擔(dān)國家壓力。

當(dāng)然從中國人的創(chuàng)造財(cái)富周期看，中國人男女55歲時(shí)退休比較科學(xué)；因?yàn)橹袊藙?chuàng)造財(cái)富的最佳年齡是45歲到55歲，而55歲以后就是遲鈍與消磨階段。雖然人的特征有個(gè)體不同，但這卻是中國人的基本寫照。別看我們社會(huì)前些年提拔重用二十多歲的年輕人，但創(chuàng)造財(cái)富的最佳周期還是在45歲到55歲；這是一個(gè)不可否認(rèn)的黃金時(shí)間。然而中國人一到了55歲以后，各種身體問題就接踵而來；所以很多人從55歲到60歲實(shí)際是靠混過來的，因?yàn)樾睦砼c身體健康交織；成為一個(gè)人生的彷徨時(shí)期。此外就是我們社會(huì)的崗位一直是需求不平衡，長期處在供小于求的現(xiàn)實(shí)；所以我們社會(huì)除下崗失業(yè)在逐年增加外，年輕人的就業(yè)需求也是逐年上升。也正因?yàn)槿绱?，我們社?huì)全面處在勞動(dòng)力過剩的時(shí)期。如果我們社會(huì)任何人全部統(tǒng)一為55歲退休，那么我們社會(huì)的年輕人的就業(yè)壓力將大幅度減輕。也就是說不管你是否愿意，到了55歲就要退出崗位而領(lǐng)取養(yǎng)老金。

用一刀切的形式，解決我們社會(huì)現(xiàn)在按級(jí)別、職稱、工種、男女等確定退休年齡的痼疾。我們是社會(huì)主義國家，退休了還可以做貢獻(xiàn)嘛；比如說競選黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，為社會(huì)免費(fèi)服務(wù)等。所不同的是，拿退休金的人再工作就不是收入了；而是真正的為社會(huì)服務(wù)或老有所為。這樣既保證了社會(huì)崗位的平穩(wěn)交接，也增加了社會(huì)財(cái)富。因?yàn)橥诵莸娜擞蟹€(wěn)定的退休金生活，而他（她）對(duì)社會(huì)的二次貢獻(xiàn)也就無償?shù)牧?。因?yàn)槭菬o償?shù)男袨?，所以退休之人才不?huì)“以權(quán)謀私”。這樣的社會(huì)格局，應(yīng)該是一個(gè)和諧社會(huì)的構(gòu)成?，F(xiàn)在我們社會(huì)是退休金拿著，而且還要把持著崗位；看我們現(xiàn)在的技術(shù)型民營企業(yè)，基本就是退休人員的天下；結(jié)果年輕人倒只能在家待業(yè)。這樣的結(jié)果直接使我們社會(huì)的社保金減少，又增加了社會(huì)閑置人員；從而使社會(huì)矛盾激化。所有人統(tǒng)一為55歲退休，騰空崗位解決年輕人的就業(yè)；而退休后的人員除參與社會(huì)的政治活動(dòng)外，其老有所為必須在原單位。用這樣的措施，真正保證年輕人能有挑重?fù)?dān)的時(shí)間和機(jī)會(huì)。

是??！人不會(huì)因?yàn)橹R(shí)多而使身體健康，也不會(huì)因?yàn)闄?quán)力大就會(huì)不老；所有人的生理特征是相同的，只是因?yàn)橛^念不同而產(chǎn)生了反差。在我們中國人身上，的確有一個(gè)第二春的概念；這就是一些領(lǐng)導(dǎo)到了65歲以后反而精神煥發(fā)的原因。其實(shí)任何中國人都一樣，只是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)65歲還留在工作崗位；所以才有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。而一般的老百姓卻早就退休了多少年，他們能有機(jī)會(huì)表現(xiàn)嗎。我單位有一位最年輕的退休者，竟然是一位只有32歲的年輕女工；而我單位有位民主黨派專家學(xué)者，領(lǐng)導(dǎo)竟然要他45歲就退休。結(jié)果要他45歲退休的電大生領(lǐng)導(dǎo)竟然干到了75歲才正式退休，而他一個(gè)博士生卻只能干到45歲就退休了；這是我們社會(huì)的不公，還是我們社會(huì)改革的笑談。

我們社會(huì)最大的問題是兩極分化，退休金兩極分化；在職收入兩極分化，結(jié)果我們的社會(huì)財(cái)富也就兩極分化了；這才是我們社會(huì)最大的問題，而且是迫在眉睫的問題。我們社會(huì)的養(yǎng)老金會(huì)出現(xiàn)支付難的問題肯定不會(huì)是近期，我們社會(huì)勞動(dòng)力不足也不會(huì)是近期的問題；近期最大的問題是解決就業(yè)與兩極分化的問題。用55歲統(tǒng)一退休的措施，能使就業(yè)與兩極分化的問題得到立竿見影的作用。是??！我們社會(huì)的兩極分化問題，我們社會(huì)的“官本位”問題；這些都直接表現(xiàn)在退休的不平等上。我們只有解決退休的公平問題，社會(huì)的就業(yè)問題才能解決。而解決了我們社會(huì)的就業(yè)問題，我們社保金的問題也就迎刃而解了。