用人單位凡在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

　　根據(jù)有關(guān)方面發(fā)布的國(guó)慶節(jié)放假安排的通知規(guī)定，今年國(guó)慶長(zhǎng)假中，10月1日、2日、3日為法定假日。法定假日工資應(yīng)該怎么算？昨日，湖北省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處有關(guān)人士稱(chēng)：法定節(jié)假日加班，職工應(yīng)獲得4倍工資。其中，一份為職工當(dāng)日正常應(yīng)得工資，另外三份為法定節(jié)假日加班的加班工資。為此，早報(bào)記者昨日采訪(fǎng)了上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)委員會(huì)委員、勞動(dòng)法專(zhuān)家陸胤。

　　陸律師表示，“盡管我們過(guò)去沒(méi)有提過(guò)‘法定節(jié)假日發(fā)四薪’的概念，但實(shí)際上，企業(yè)員工如果在法定節(jié)假日當(dāng)日加班，他拿到手的工資就是‘四薪’?！币?yàn)?，法定?jié)假日的加班工資是按照職工當(dāng)日工資的3倍計(jì)算的。且一般按月發(fā)放工資的企業(yè)也不會(huì)克扣員工在法定節(jié)假日當(dāng)日的日工資，所以員工拿到手的還是4倍工資。

　　一企業(yè)人力資源主管證實(shí)了陸律師的說(shuō)法。艾譜特工業(yè)自動(dòng)化（上海）有限公司人力資源部經(jīng)理姚小姐算了一下后說(shuō)：“在員工工資條上，加班費(fèi)是額外一塊。如果是法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)就是按照3倍日工資計(jì)算的。而法定節(jié)假日這天，無(wú)論員工是否加班，工資都不會(huì)少。所以按照日工資概念來(lái)看，員工在法定假日當(dāng)天拿的日工資確實(shí)是4倍的。”

　　根據(jù)上海市相關(guān)部門(mén)關(guān)于節(jié)假日加班工資支付的有關(guān)資料顯示，用人單位凡在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。