這是記者昨日從云南省人事廳發(fā)布的云南省機關(guān)事業(yè)單位職工年休假制度中了解到的。

同時享受

法定假日年假

“如果一名職工的入職時間是12月份，到次年的11月份的時候就正式滿一年，那么次年的12月份開始他就能提出年休假申請了?！笔∪耸聫d工資福利與退休處孫處長表示，該制度從今年2月15日起正式執(zhí)行，只要是2月15日后符合條件的機關(guān)事業(yè)單位職工均可享受帶薪休假制度?！斑@一次制定的年休假制度沒有將周末、法定節(jié)日等假期納入年休假中，這樣實際上增加了休假天數(shù)?！睂O處長表示，國家法定的節(jié)日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期都將不計入從2月15日起實行的年休假假期中，這些假期與年休假同存在，同時享受。

據(jù)了解，此次制定的年休假制度還有一個明顯的變化，即單位應(yīng)該考慮職工本人的意愿進行年休假的集中安排或分段安排，除去特殊情況，一般不做跨年安排。“職工可以提出先休假幾天，剩下的年休假可以在年度內(nèi)其他時間進行安排，更人性化的休假安排充分為職工考慮?！?/CLK>

停職審查者

不享受當(dāng)年休假

據(jù)工資福利與退休處李副處長介紹，一個年度內(nèi)工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受了寒暑假累計休假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上的；職工因個人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；工作人員被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的，職工已享受了當(dāng)年年休假，但是年內(nèi)出現(xiàn)上述問題者，不享受下一年度的年休假。

不給休假

將處分主管人員

“工作單位對職工因為工作需要而未休年休假的，應(yīng)對職工進行補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為職工應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%，這300%已經(jīng)包含了工作人員正常工作期間的工資收入?！睂O處長強調(diào)，職工個人不愿意休假的將不予補償。

我省制定的年休假制度中還規(guī)定，各機關(guān)事業(yè)單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù)必須控制在本單位在職工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)，并上報同級政府人事部門審批。如若出現(xiàn)有不安排職工休年休假，或者是不按照帶薪年休假制度規(guī)定支付年休假工資報酬的單位，人事行政部門會責(zé)令其限期改正，對于逾期不改正的，按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令其不僅要支付年休假工資報酬，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額加付賠償金，賠償金額為400%。