根據(jù)《徐州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》）和市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市人事局、市財(cái)政局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市住房公積金管理中心《關(guān)于市直事業(yè)機(jī)構(gòu)試行非固定人員編制管理的實(shí)施意見(jiàn)》精神及我市園林綠化和風(fēng)景區(qū)管理工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘非固定工作人員20名，為進(jìn)一步做好招聘工作，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、報(bào)考條件

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。

　　（二）遵守憲法和法律，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的品行。

　?。ㄈ釔?ài)園林綠化和風(fēng)景區(qū)管理工作，遵守紀(jì)律，吃苦耐勞，自愿奉獻(xiàn)，服從組織分配，具有為人民服務(wù)的精神。

　?。ㄋ模┐髮Ｒ陨蠈W(xué)歷（國(guó)民教育序列），1981年1月1日以后出生。

　?。ㄎ澹┥眢w健康。男性身高1.75米以上，女性身高1.60米以上。

　　（六）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1、觸犯刑律受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的。

　　2、近三年內(nèi)因違反黨（團(tuán)）紀(jì)、政紀(jì)受到紀(jì)律處分的。

　　3、應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間受到“記過(guò)”以上處分尚未解除的。

　　4、三年內(nèi)曾被辭退的。

　　5、因犯錯(cuò)誤正在接受審查尚未做出結(jié)論的。

　　6、道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為，受過(guò)處理的。

7、與招 聘單位有《實(shí)施辦法》第二十六條所列親屬關(guān)系，需要回避的。

二、招考單位、職位、專業(yè)及人數(shù)

三、招聘程序及方法

（一）報(bào)名

1、普通高校2008屆畢業(yè)生須持本人身份證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、所在學(xué)校出具的所學(xué)課程及成績(jī)證明原件及復(fù)印件。

2、往屆畢業(yè)生須持本人身份證、畢業(yè)證、戶籍證明原件及復(fù)印件。

3、有工作單位的必須持本人所在工作單位同意報(bào)考證明。

4、報(bào)考者必須本人到場(chǎng)報(bào)名，并如實(shí)填寫(xiě)《徐州市事業(yè)單位招收非固定人員登記表》，交近期免冠同底彩色一寸照片4張、二寸照片1張。

5、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：2008年9月16 日9:00-17:00在徐州市西安南路蘇堤小區(qū)128號(hào)，徐州市人才服務(wù)中心一樓大廳。

（二）筆試

考試范圍以《2008年江蘇省錄用國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員考試大綱》中“公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試”為準(zhǔn)。筆試工作由市人事局、市園林局統(tǒng)一組織。

1、筆試時(shí)間：2008年9月21 日

2、2008年9月25 日，在徐州市人才服務(wù)中心張榜公布筆試成績(jī)，同時(shí)通過(guò)徐州人事人才網(wǎng)（www.xzrsrc.gov.cn）和徐州市園林風(fēng)景管理局網(wǎng)（www.xzyl.org）公布。

3、按筆試成績(jī)從高分到低分，原則按照聘人數(shù)1:5的比例，確定參加面試人選。

（三）面試

1、面試時(shí)間：在公布筆試成績(jī)的同時(shí)通知面試時(shí)間和面試地點(diǎn)。

2、面試工作由市人事局和市園林局統(tǒng)一組織。

3、面試結(jié)束后，在徐州市人才服務(wù)中心張榜公布面試成績(jī)，同時(shí)通過(guò)徐州人事人才網(wǎng)（www.xzrsrc.gov.cn）和徐州市園林風(fēng)景管理局網(wǎng)（www.xzyl.org）公布。

（四）體檢和考核

根據(jù)面試成績(jī)，按用人單位聘用人數(shù)1:1比例從高分到低分確定參加體檢人員（成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由高分到低分排序）。

　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

對(duì)體檢合格人員，參照《江蘇省錄用國(guó)家公務(wù)員考核辦法》組織考察。

因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

體檢和考察由市園林局統(tǒng)一組織實(shí)施。

（五）公示

對(duì)體檢、考察合格的人員進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。

（六）聘用審批

對(duì)公示結(jié)果沒(méi)有異議的，統(tǒng)一填寫(xiě)《徐州市事業(yè)單位招聘非固定人員備案表》（一式三份），經(jīng)市園林局審核后，辦理相關(guān)手續(xù)。

四、非固定人員管理與待遇

非固定人員是指用人單位與非固定人員在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同。在聘用期間，按照人崗相適的原則，當(dāng)工作崗位不需要或經(jīng)考核不合格、以及違反有關(guān)規(guī)定的，用人單位可隨時(shí)解聘。

  考試聘用人員試用期一年，試用期間享受試用期的相關(guān)待遇，試用期滿，經(jīng)過(guò)考察合格者辦理聘用手續(xù)。考察不合格的，取消聘用資格。

試用期滿考察合格者，相關(guān)的工資福利待遇，按照市編辦、市人事局、市財(cái)政局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市住房公積金管理中心《關(guān)于市直事業(yè)機(jī)構(gòu)試行非固定人員編制管理的實(shí)施意見(jiàn)》的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀(jì)律

招考工作要堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，堅(jiān)決按照《簡(jiǎn)章》程序辦理，把好招考“進(jìn)口”關(guān)。對(duì)考試作弊或弄虛作假的考生，取消其考聘資格；對(duì)工作人員徇私舞弊的，要嚴(yán)肅處理。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督（咨詢電話：市人事局0516-83732198，市園林局0516-82166073。監(jiān)督電話：市人事局0516-83732486，市園林局0516-82166063）。

 

                         二00八年九月三日