今年全國(guó)兩會(huì)的時(shí)候，政協(xié)委員張曉梅曾經(jīng)提了一個(gè)頗受爭(zhēng)議的提案：女性經(jīng)期應(yīng)有法定休假！這在當(dāng)時(shí)引起了軒然大波。

　　張曉梅的提案如今在南京有望成為現(xiàn)實(shí)，南京市總工會(huì)日前公布了8份“南京市事業(yè)單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考樣本”，記者發(fā)現(xiàn)，不止一份合同樣本中列出了“經(jīng)期休假”的條款。今后，隨著合同樣本的推廣，越來越多的南京女職工可以擁有“經(jīng)期帶薪休假”的權(quán)利。

　　[合同規(guī)定]

    很體貼 來例假可休假一天

　　來例假的第一、二天，如果能在家休息該多好?。∵@是在中學(xué)教書的劉小姐多年來的愿望，她屬于那種一來例假就痛得死去活來的女孩子，最期盼的就是可以抱個(gè)熱水袋蜷縮在床上……

　　事實(shí)上，痛經(jīng)可能很多女性都經(jīng)歷過，全國(guó)政協(xié)委員張曉梅在今年兩會(huì)上專門寫了一個(gè)提案，建議“明確職業(yè)女性經(jīng)期休假時(shí)間，休假時(shí)間建議可為一天或調(diào)休一至兩天，患有痛經(jīng)等相關(guān)婦科疾病的女性應(yīng)確保至少休息一天。”

　　盡管當(dāng)時(shí)爭(zhēng)論很多，但張曉梅的提案卻在南京得到了實(shí)現(xiàn)，記者昨天在南京市玄武中等專業(yè)學(xué)?！杜搪毠?quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》里看到了這樣一條：女教職工因月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，可休假1天。

　　無(wú)獨(dú)有偶，南京力學(xué)小學(xué)《女教職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》中也專門列了“女教職工經(jīng)期保護(hù)”一條，明確規(guī)定：在不影響教育教學(xué)正常秩序的前提下，女教職工根據(jù)自身實(shí)際情況注意休息，并給予每月半天的優(yōu)惠假。

　　“這么體貼的規(guī)定，讓大家都有點(diǎn)小小的感動(dòng)了！”一位教師告訴記者，“辦公室有個(gè)女教師每次來例假都是痛不欲生，連站都站不直，更別說上課了，其實(shí)休一天假對(duì)于她來說也是為了更好地工作！”

　　有創(chuàng)意 每年領(lǐng)取“請(qǐng)假票”

　　對(duì)于上班族來說，請(qǐng)假都是免不了的，特別是女職工，家里很多事都要照料，老人、孩子病了，朋友有急事找，又或者有其他私事需要辦的。但對(duì)于很多女性上班族來說，請(qǐng)假不是件容易的事，特別是碰到一些嚴(yán)厲的領(lǐng)導(dǎo)就更不容易通融了。

　　怎么請(qǐng)假既能方便女職工，又能規(guī)范單位管理？南京市赤壁路小學(xué)想出了一個(gè)“妙招”：發(fā)請(qǐng)假票。在該校的《女教職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》里，專門設(shè)立了“請(qǐng)假票”的規(guī)定，一張“請(qǐng)假票”規(guī)定可以請(qǐng)假兩個(gè)小時(shí)，學(xué)校的女職工每年可以按照自己的工齡領(lǐng)取到數(shù)額不等的請(qǐng)假票，比如剛工作的可以領(lǐng)到4張請(qǐng)假票，而工作了一定年限的則可以領(lǐng)到6張、8張、10張請(qǐng)假票。

　　學(xué)校有關(guān)人士告訴記者，設(shè)立請(qǐng)假票的制度主要是為了方便女職工解決自己的私事，同時(shí)在管理上也比較方便，職工只要有請(qǐng)假票，在不影響教育教學(xué)正常秩序條件下，無(wú)須過多陳述理由就可以順利請(qǐng)到假。

　　挺溫暖 結(jié)婚可領(lǐng)500元紅包

　　結(jié)婚、生孩子對(duì)于很多女性來說是件可望不可及的事，不是沒有機(jī)會(huì)，而是因?yàn)楹ε率ワ埻?。不過，南京力學(xué)小學(xué)的年輕女教師們沒有這樣的苦惱，因?yàn)樗齻兘Y(jié)婚、生孩子都會(huì)得到單位的祝福，并且還有“紅包”送上。

　　在南京力學(xué)小學(xué)的《女教職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》中有一項(xiàng)特別讓人感覺溫暖：女教職工在結(jié)婚、生育、生病、家人去世時(shí)，學(xué)校工會(huì)前去慰問，并且有相應(yīng)的“慰問金”，結(jié)婚：500元；生育：300元；生病、住院：400元；家人去世：500元。

　　“結(jié)婚、生孩子，對(duì)于每一個(gè)女性來說都是人生中的大事，但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中很多女職員卻不敢早早結(jié)婚，更不敢要孩子，生怕一結(jié)婚生孩子不僅職位保不住，連飯碗都危險(xiǎn)！”南京市總工會(huì)女職工部負(fù)責(zé)人介紹說，女職工在就業(yè)時(shí)經(jīng)常遇到性別歧視，如果能在集體合同中對(duì)女職工的生育權(quán)利給予保護(hù)，對(duì)女職工的家人給予關(guān)懷，那對(duì)于她們來說將會(huì)是很大的安慰。

　　[合同履行]

　　經(jīng)期休假 影響工資獎(jiǎng)金嗎？

　　合同樣本是訂出來了，但能否履行也讓很多人都打上個(gè)問號(hào)?！芭毠そ?jīng)期休假，所謂的帶薪休假，那工資、獎(jiǎng)金都不受影響嗎？”

　　記者就此咨詢了南京市總工會(huì)女職工部負(fù)責(zé)人，據(jù)介紹，女職工經(jīng)期帶薪休假并非突發(fā)奇想，在1989年通過的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中就明確規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假1至2天。對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假1天。

　　“《辦法》中規(guī)定的公假，應(yīng)該是視同職工在崗，工資、獎(jiǎng)金、福利待遇都照常發(fā)放的?！辈贿^該負(fù)責(zé)人也指出，《辦法》是過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的規(guī)定，而集體合同則是當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，近年來職工收入分配制度有了很大的變化。顯然，對(duì)于機(jī)關(guān)公務(wù)員、全額撥款的事業(yè)單位來說，經(jīng)期休假不會(huì)影響到工資、獎(jiǎng)金和福利，但對(duì)于自收自支、收入與績(jī)效掛鉤的單位來說，休假可能會(huì)影響到當(dāng)月的業(yè)績(jī)考核，雖然工資不會(huì)變動(dòng)，但職工的獎(jiǎng)金必然受到影響。“我們也在考慮下一步能把女職工權(quán)益保護(hù)集體合同向更多的企事業(yè)單位深入推廣，希望能有更多的創(chuàng)新，在與市場(chǎng)接軌的過程中可以更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)利?！?/P>