勞動(dòng)者可拿著“調(diào)解協(xié)議”直接向法院申請(qǐng)支付令，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從60天延長(zhǎng)至一年，“一裁終局”讓勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段就能得到解決……這些保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有力舉措將在今年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》生效后實(shí)行。 　　亮點(diǎn)一 　　討薪可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 　　案例：40多名民工在成都一家建筑單位做工3年，一直沒(méi)拿到工資。盡管單位開(kāi)具了“欠條”，卻一直不履行。民工到法院起訴，法院判決單位支付他們總共100多萬(wàn)元工資，可單位仍然不履行，民工最終只能向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 [img]http://i0.sinaimg.cn/dy/c/2008-04-20/U2414P1T1D15391471F21DT20080420094031.jpg[/img] 勞動(dòng)仲裁法五一起開(kāi)始實(shí)施。 　　解讀：今年5月1日起，只要債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確，民工就可直接將“欠條”交給法院，向法院申請(qǐng)支付令，如不履行，則可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中特別強(qiáng)調(diào)，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事宜的要達(dá)成調(diào)解協(xié)議，才能申請(qǐng)支付令。 　　亮點(diǎn)二 　　仲裁 申請(qǐng)時(shí)效延長(zhǎng)至1年 　　案例：2007年10月，張某因工傷索賠問(wèn)題與單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。2008年2月，張某向成都勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，但因?yàn)閺埬车闹俨蒙暾?qǐng)已超過(guò)60天的仲裁時(shí)效，仲裁委最終做出了“超過(guò)仲裁時(shí)效，不予受理”的裁定，張某只能向法院起訴。 　　解讀：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將申請(qǐng)仲裁時(shí)效期限從60天延長(zhǎng)至一年。如在規(guī)定的仲裁時(shí)效內(nèi)，因調(diào)解、投訴等原因中斷，從中斷之日起，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。因不可抗力或其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。如企業(yè)欠薪，只要?jiǎng)趧?dòng)者仍在該企業(yè)工作，即使超過(guò)一年仍可“翻舊賬”，申請(qǐng)仲裁索回工資。 　　亮點(diǎn)三 　　執(zhí)行“一裁終局”傾斜勞動(dòng)者 　　案例：2005年，王某在某房產(chǎn)公司打工，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，但公司連續(xù)7個(gè)月都沒(méi)有發(fā)工資給王某，勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁結(jié)果是公司應(yīng)支付拖欠工資。可公司不服，上訴到法院。一審判決后，公司又向成都市中級(jí)人民法院上訴，案件一拖再拖，直到現(xiàn)在王某還沒(méi)拿到工資。 　　解讀：今年5月1日起，一旦勞動(dòng)仲裁委做出用人單位應(yīng)支付工資等裁定，用人單位就必須無(wú)條件履行。對(duì)于小額仲裁案件和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件，一經(jīng)仲裁委裁決后，用人單位不得就同一爭(zhēng)議事項(xiàng)再向仲裁委申請(qǐng)仲裁或向法院起訴。而勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。 　　亮點(diǎn)四 　　追索 可裁決先予執(zhí)行 　　解讀：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定案件從受理之日起，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)該在60天內(nèi)作出裁決。如果60日內(nèi)未作出裁決，勞動(dòng)者可向人民法院起訴。四川師范大學(xué)法學(xué)院副教授曾文忠介紹，對(duì)部分事實(shí)清楚的可先行裁決；對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的案件，根據(jù)申請(qǐng)，可裁決先予執(zhí)行。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行可不提供擔(dān)保，企業(yè)要求先予執(zhí)行則必須提供擔(dān)保。從今年5月1日起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不再收費(fèi)。