作為實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的重要舉措，昨日，全新的《全日制勞動(dòng)合同書(shū)》經(jīng)省勞動(dòng)保障廳發(fā)布，并以示范文本的形式向全省用人單位和勞動(dòng)者推行，并于2008年1月1日起施行。記者注意到，新的勞動(dòng)合同示范文本確定了規(guī)定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)規(guī)定期限的勞動(dòng)合同、以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，共三種合同期限以供雙方選擇。在此基礎(chǔ)上，“帶薪年休假”規(guī)定成為所有用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)必備條款。省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這一條款對(duì)于用人單位具有強(qiáng)制性，必須執(zhí)行。 　　 　　■亮點(diǎn)一　“帶薪年休假”將強(qiáng)制執(zhí)行 　　省勞動(dòng)保障廳有關(guān)人士說(shuō)，明年元旦起，用人單位和勞動(dòng)者簽訂合同，應(yīng)當(dāng)參照新的勞動(dòng)合同示范文本，上面每條內(nèi)容并非都不可少，但一些必備條款則是必需的，“帶薪年休假”、“加班加點(diǎn)須經(jīng)員工同意”等內(nèi)容就屬此類(lèi)。 　　新的合同文本提出，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間由雙方協(xié)商決定。有關(guān)人士說(shuō)，過(guò)去我省的合同文本中也有類(lèi)似條款，但沒(méi)有強(qiáng)制性。明年國(guó)家的帶薪年休假制度會(huì)出臺(tái)實(shí)施，“帶薪年休假”從此具有法律上的強(qiáng)制性，因而這一條款在合同中也將變成對(duì)用人單位的一條強(qiáng)制性?xún)?nèi)容，員工由此可獲得更多的休息權(quán)；至于怎么休，休多久，由雙方按法律規(guī)定協(xié)商。 　　對(duì)于加班加點(diǎn)，新的勞動(dòng)合同文本要求，用人單位因工作需要必須安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者同意，才行實(shí)施，而且還必須支付加班費(fèi)或給勞動(dòng)者補(bǔ)休。 　　■亮點(diǎn)二　計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)須九成員工能完成 　　對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬，新的合同文本作了更為細(xì)致的規(guī)定，每月至少發(fā)一次貨幣工資，不得克扣或拖欠。同時(shí)明確區(qū)分了計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和其他形式。其中特別規(guī)定，對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，所設(shè)定的勞動(dòng)定額，必須保證本單位相同崗位90%以上的勞動(dòng)者能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成；勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成單位定額，單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付報(bào)酬。 　　對(duì)于工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，新的合同文本也規(guī)定，用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按工資集體協(xié)商協(xié)議或內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法來(lái)確定。 　　■亮點(diǎn)三　勞動(dòng)者離職前須做職業(yè)體檢 　　《勞動(dòng)合同法》一個(gè)很大亮點(diǎn)是加大了對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)保護(hù)，這一點(diǎn)在我省新的勞動(dòng)合同文本中也得到體現(xiàn)。合同文本強(qiáng)調(diào)，用人單位對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，必須向勞動(dòng)者明確告知，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止傷亡事故，減少職業(yè)病危害；必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。如果是安排勞動(dòng)者從事有職業(yè)危害作業(yè)的工作，應(yīng)定期為勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并在勞動(dòng)者離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 　　此外還規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守用人單位的安全操作規(guī)程，但對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 　　■亮點(diǎn)四　用人單位社保費(fèi)向職工公開(kāi) 　　很多時(shí)候，用人單位是否為勞動(dòng)者及時(shí)、足額繳納了各項(xiàng)社保費(fèi)，勞動(dòng)者并不知道。省勞動(dòng)保障廳有關(guān)人士說(shuō)，以前這方面比較弱，只是規(guī)定“勞動(dòng)者有權(quán)到單位查詢(xún)”，但能否查得到不好說(shuō)。此外，由于缺乏有效監(jiān)督，一些企業(yè)還設(shè)法逃繳或少繳社保費(fèi)，這容易損害勞動(dòng)者的權(quán)益。 　　針對(duì)這一點(diǎn)，新的勞動(dòng)合同文本明確，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)參加社保，并按時(shí)交納各項(xiàng)社保費(fèi)，其中有勞動(dòng)者繳納的，由用人單位從勞動(dòng)者的工資中代繳。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，用人單位必須依法為勞動(dòng)者交納各項(xiàng)社保費(fèi)，并每年向職工公布本單位的全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，接受勞動(dòng)者監(jiān)督。 　　如果發(fā)生工傷事故，用人單位必須負(fù)責(zé)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，保證勞動(dòng)者享受到應(yīng)有的工傷保險(xiǎn)待遇。 　　■亮點(diǎn)五　取消違約責(zé)任，防止單位濫用違約條款 　　以往的勞動(dòng)合同對(duì)勞資雙方無(wú)論哪一方違反規(guī)定造成合同終止的，責(zé)任方都要向另一方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，新合同取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。規(guī)定只有勞動(dòng)者在涉及資方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，資方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)及時(shí)培訓(xùn)，并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期的，勞資雙方才能約定雙方權(quán)利和義務(wù)。 　　■亮點(diǎn)六　試用期工資單列以便維權(quán) 　　考慮到勞動(dòng)爭(zhēng)議中，試用期的侵權(quán)行為較多，新合同首次要求資方明確試用期時(shí)間和具體工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而試用期的工資不得低于約定工資的80%或者單位同一崗位最低檔工資，并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 本報(bào)記者 于英杰 　　■相關(guān)鏈接 　　簽無(wú)固定期限合同我省約占21％ 　　日前，省勞動(dòng)保障廳就我省一些正規(guī)企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂履行情況進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，最近有65%的被調(diào)查者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，其中無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同約占21%，簽訂一年以上10年以下的占到72%，而一年以下的短期勞動(dòng)合同僅有7%。表明我省用人單位的勞動(dòng)合同簽訂情況良好。其中，多數(shù)單位設(shè)定了試用期，其中6個(gè)月以上的占13%，這是明顯不合法的；6個(gè)月的為9%；3個(gè)月的占40%，沒(méi)有試用期的也占到19%。綜合上述兩種情況，有85%的被調(diào)查者對(duì)當(dāng)前的勞動(dòng)合同感到滿(mǎn)意或比較滿(mǎn)意。 　　在工資方面，有19%的勞動(dòng)者的現(xiàn)有工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；近三年有23%的勞動(dòng)者被企業(yè)拖欠過(guò)工資；到目前仍有11%的勞動(dòng)者被拖欠工資。在社會(huì)保險(xiǎn)方面，有22%不知道單位是否為自己辦理了保險(xiǎn)，還有13%沒(méi)有辦理；在辦理的勞動(dòng)者當(dāng)中，辦理最多的是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，均占30%以上；還有35%的勞動(dòng)者反映，現(xiàn)在單位還欠繳自己的社保費(fèi)。維權(quán)時(shí)，最受勞動(dòng)者關(guān)注的，是過(guò)度加班無(wú)報(bào)酬，占48%；勞動(dòng)合同的訂立居第二，占39%；此外，拖欠工資占到9%。