昨日，人事部副部長楊士秋就公務(wù)員招考錄取事宜，接受了中國政府網(wǎng)和人事部網(wǎng)站的聯(lián)合專訪。 錄取“基層生”比例升至50% 楊士秋說，近年來，我國不斷提高錄取“基層生”（具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生）比例，2005年，根據(jù)報考人員的意愿和實際需要，規(guī)定比例不低于三分之一。去年又把這個比例提高到40%左右，今年將提高到50%，以后還會逐漸提高，這體現(xiàn)了政府對于具有基層工作經(jīng)歷的報考人員的關(guān)懷。 同時，楊士秋指出，參加“三支一扶”（高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的簡稱）的人員，特別是到西部地區(qū)農(nóng)村基層工作的人員，按照規(guī)定，在同等條件下，可以優(yōu)先錄取。 依據(jù)筆試成績定面試名單 公務(wù)員招考面試名單是怎樣確定的？是否會存在招考部門暗箱操作確定面試人員的情況？……針對部分網(wǎng)民對公務(wù)員招考面試工作的疑慮，楊士秋表示，近年來，為了加強面試工作，確保面試公平、公正，從面試名單的確定、面試試題的命制和面試的具體組織等各個環(huán)節(jié)，國家都采取了一系列措施。 楊士秋說，對于面試，要求招錄機關(guān)統(tǒng)一在規(guī)定時間內(nèi)完成。在確定面試名單環(huán)節(jié)，進入面試名單必須按照筆試成績，從高到低，并且公布面試的最低合格線。在試題命制環(huán)節(jié)上，從去年開始，由人事部統(tǒng)一提供面試題本，統(tǒng)一確定考題，考題有很多套，每天換一個，確保不會漏題。 “此外，我們還加大了對面試考官的培訓(xùn)力度，面試期間還邀請紀檢監(jiān)察部門的人員到現(xiàn)場進行監(jiān)督?！?楊士秋說。 電腦閱卷最大限度保證公平 針對部分網(wǎng)民對閱卷程序有疑慮的情況，楊士秋介紹說，為了對考生高度負責，近年來人事部設(shè)立了一套比較嚴密的閱卷制度，最大限度地保證了閱卷的公平性。 據(jù)介紹，行政職業(yè)能力測驗方面的閱卷采取機讀的方式，所有答題卡都要在不同的閱讀機上閱讀兩遍，確認正確無誤之后才能入庫。 關(guān)于申論，為減少閱卷的誤差，從2004年開始推行無紙化閱卷方式。考試結(jié)束后，將所有考生的答卷全部掃描進入計算機，再由計算機隨機派發(fā)給閱卷人員，一名考生答卷中的每一道試題都要經(jīng)過兩個或者兩個以上閱卷人員進行背對背的打分?！八锌忌暾摰某煽兌际情喚砣藛T給出分之后由計算機自動合成的?！睏钍壳镎f。