昨天上午9：00，南京市玄武區(qū)勞動和社會保障局馬千山局長應邀做客本報視頻直播室，與網(wǎng)友就明年1月1日起執(zhí)行的《勞動合同法》進行在線交流。交流中，馬千山“以案說法”，省內(nèi)、南京的網(wǎng)友在線參與，探討了《勞動合同法》中的很多熱點問題。 勞動合同篇 [現(xiàn)場問答] 不簽合同企業(yè)風險更大 蘇州網(wǎng)友高先生提問：我于去年7月到某公司工作，公司未與我簽訂勞動合同，也未繳納社會保險。2007年6月6日，我以公司未替我繳納社會保險費為由提出解除勞動關(guān)系，并要求其繳納我工作期間的社會保險費，支付經(jīng)濟補償金，但遭到拒絕。 我于是向勞動仲裁委員會提出申請，仲裁部門支持了我的請求。我想問的是，如果按即將生效的《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應該承擔什么責任？ ■解讀：對企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，《勞動合同法》作了很詳細的規(guī)定。 首先，企業(yè)一旦與勞動者建立勞動關(guān)系，就應當訂立書面勞動合同。如果企業(yè)不履行簽約，法律規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付兩倍工資。 可見，《勞動合同法》實施后，企業(yè)不與勞動者簽訂書面勞動合同的，將面臨更大的法律風險。 　[舉案說法] “臨時工”必須簽勞動合同 案情：網(wǎng)友小楊說，他今夏在某合資公司找到一個工作。當時公司方面告訴他，這是一個臨時崗位，夏天一過就辭掉他。小楊到公司上班不久，發(fā)現(xiàn)公司沒有與自己簽合同及繳納養(yǎng)老保險費的打算，便詢問原因。公司告知：“你是臨時工，不用簽合同及繳保險，我們只跟正式工簽勞動合同。” ■點評：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與職工全面實行勞動合同制度，用人單位所有職工享有的權(quán)利是一樣的?！芭R時工”這種提法不正確，用人單位臨時性用工，也應與勞動者簽訂勞動合同，繳納各種社會保險，“臨時工”應稱為合同制職工，享受有關(guān)的福利待遇，與其他職工沒有區(qū)別，區(qū)別的僅是勞動合同期限的長短。 職工維權(quán)篇 [現(xiàn)場問答] 無固定期限合同不是鐵飯碗 網(wǎng)友孫先生提問：我是一家小服裝廠的老板，用工約百人，其中一些建廠時的老工人已在此工作十年?，F(xiàn)在我學習了《勞動合同法》后了解到，其中有一條“用人單位須與老工人簽訂無固定期限合同”的規(guī)定，我不禁有些擔心：這些職工不是都要捧上“鐵飯碗”了嗎？ ■解讀： 孫先生的看法有誤區(qū)。首先，“無固定期限勞動合同”，不是終身制鐵飯碗；和有固定期限的勞動合同相比，僅是沒有約定用人單位與勞動者的合同期限，在企業(yè)生產(chǎn)正常的情況下，企業(yè)不應與職工解約。 但《勞動合同法》第39條也規(guī)定：嚴重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職、給用人單位造成重大損失的，企業(yè)有權(quán)解除與職工的勞動合同。由此看出，《勞動合同法》既保護勞動者的權(quán)益，同時也維護企業(yè)的權(quán)益。 [舉案說法] 職工能隨時“炒掉”企業(yè)嗎 ■案情： 2005年3月，高某等5人與某運輸公司簽訂了為期6年的勞動合同。合同規(guī)定：高某等5人月工資不低于800元，任何一方提前解除勞動合同，要向?qū)Ψ街Ц哆`約金3000元。 2006年10月以后，運輸公司以經(jīng)濟效益不好為由，每月只付給高某等人500元工資。高某等人多次找公司協(xié)商無效，遂于2007年1月提出解除勞動合同。公司認為，按合同規(guī)定，高某等人要向單位支付3000元違約金。 ■點評： 《勞動合同法》第17條規(guī)定：“勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！备吣车热伺c運輸公司簽訂合同后，雙方必須認真履行。但情況發(fā)生變化，致使一方利益受到損害時，可依法解除勞動合同。本案中，某運輸公司未按合同約定支付高某等人工資，侵犯了其合法權(quán)益，屬明顯的違約行為，勞動者有權(quán)解除勞動合同，無需支付違約金；同時可以主張要求單位補發(fā)所扣工資和支付經(jīng)濟補償金。 社會保險篇 [現(xiàn)場問答] 社保費能否支付給個人 讀者王先生問：去年他與蘇州某科技公司簽訂了一年的勞動合同。合同約定，公司每月另發(fā)200元社會保險費，由王某自行參保，享受公司其它福利。2006年底，公司因故解除了與王某的勞動合同。王某要求公司為其補繳這期間的社會保險費。公司稱已將社會保險費以現(xiàn)金形式支付給他，王某答應自行參保的；公司如果現(xiàn)在為其參保，王某應返還已領(lǐng)取的社會保險費。王某認為已領(lǐng)取的社會保險費是工資的一部分，不應返還。公司的做法是否符合規(guī)定？ 　■解讀： 公司應為王某補繳這期間的社會保險費，王某也應將領(lǐng)取的“社會保險費”返還。在現(xiàn)行政策下，繳費企業(yè)與自由職業(yè)者個人繳費比例不同，部分用人單位為降低成本，常采取給勞動者一定現(xiàn)金，由其自行繳納社會保險費的辦法；部分勞動者貪圖眼前利益或迫于無奈，接受了用人單位這種規(guī)避法律的行為。這種行為對勞動者來說，直接影響其將來享受養(yǎng)老保險待遇；對社會來說，直接損害了社會保險金的統(tǒng)籌部分；從長遠來說，也損害了勞動者的利益。 [舉案說法] 勞動者不履行義務，單位有權(quán)解除合同 　■案情： 陳某于1996年9月分配到某廣告公司工作，1998年5月被借調(diào)到該公司上級營業(yè)部（以下簡稱營業(yè)部）工作。2000年5月起陳某離開營業(yè)部，與好友合伙開辦了公司經(jīng)商，一直未上班。 2004年12月9日，廣告公司以陳某違反勞動法規(guī)為由，對其作出了解除勞動合同的決定。陳某認為，自己不上班是公司不安排工作造成的，于是向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求廣告公司撤銷這個決定，并補發(fā)2000年6月至2005年1月的工資。仲裁委員會不支持陳某的仲裁請求。 ■點評： 勞動關(guān)系一旦建立，勞動者就必須接受用人單位的管理和監(jiān)督，自覺遵守各項規(guī)章制度。勞動者不遵守勞動法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)作出處罰。國務院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》即規(guī)定，職工無正當理由連續(xù)曠工超過15日或1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，企業(yè)有權(quán)予以除名。陳某在營業(yè)部工作時擅自離開崗位不上班，其個人存在過錯，因此被營業(yè)部退回。此后，陳某沒有回某廣告公司上班，所稱廣告公司不安排工作卻又不能提供任何依據(jù)，其索討勞動報酬及要求享受福利待遇等也沒有依據(jù)。 規(guī)章制度篇 [現(xiàn)場問答] 企業(yè)規(guī)章制度 可作爭議處理依據(jù) 南京一家物業(yè)公司的保安主管張某詢問：他因工作不力造成業(yè)主投訴，被物業(yè)管理公司以違反企業(yè)的規(guī)章制度為由，給予其停崗3個月并作檢查的處理，停崗檢查期間領(lǐng)取生活費。3個月后，公司認為張某對其所犯錯誤認識不夠，考察期滿后以其拒絕到崗為由，解除了與張某的勞動合同。張某為此提起了勞動仲裁，但未得到仲裁庭支持。他想知道，仲裁部門為什么沒有保障自己的權(quán)益？ ■解讀：用人單位為加強管理，通過民主程序制定了相關(guān)的規(guī)章制度。《勞動合同法》規(guī)定，規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)并已向勞動者公示的，就可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。本案中，張某違反了企業(yè)制度；用人單位也履行了告知義務（告知的方式可以是通知、公告、組織學習等）。因此，物業(yè)管理公司的規(guī)章制度可以作為本案處理的依據(jù)，張某自己存在過失。 　[舉案說法] 試用期也是勞動合同期 ■案情：2006年，李某到某貿(mào)易公司應聘銷售員，公司與李某簽訂了3個月的試用期合同，離期滿還差10天，公司以李某業(yè)績考核不合格、不符合錄用條件為由將李某辭退。李某提起訴訟，要求用人單位支付解除勞動合同的補償金，公司拒絕支付。 ■點評：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，雙方當事人簽訂勞動合同時可以約定試用期，但試用期應包含在合同期內(nèi)。如果只約定試用期的，該試用期即為合同期。在勞動合同期內(nèi)非勞動者過失，用人單位提出解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。